GERENTE DE LAVANDERIA 6x1

VAGA: Gerente de Lavanderia

Salário: R$2.721,40 + R$500,00 (adicional)

Horário: 07:30 ás 15:50 horas
Escala: 6x1 (folga todos os domingos e feriados).

Benefícios:
Vale alimentação: R$300,00.
Vale transporte ou Cartão Combustível.
Parceria com Faculdade Anhanguera até 70%.
Parceria com Sesc.
Day Off (folga de aniversário).
Hospedagem gratuita no mês de aniversário com café da manhã.
Hospedagem de 50% de desconto de segunda a quinta-feira.

• Após a experiência, pagos pela empresa: Plano de Saúde (MedGold), Plano Odontológico (Bradesco Dental) e Seguro de Vida (MagSeguros).

O Gerente de Lavanderia é responsável por planejar, coordenar e supervisionar todas as operações da lavanderia, garantindo a qualidade dos processos de higienização, secagem, passadoria, separação, armazenamento e distribuição dos enxovais utilizados nas unidades da empresa. Atua na gestão da equipe, acompanhando o desempenho dos colaboradores, promovendo treinamentos, integração de novos funcionários, elaboração de escalas, controle de jornada, férias e aplicação das políticas internas. É responsável por assegurar o correto funcionamento dos equipamentos, o controle do estoque de enxoval, produtos químicos e materiais de consumo, bem como acompanhar os processos de compras relacionados ao setor, buscando a otimização de recursos e a redução de desperdícios. Também supervisiona a manutenção preventiva e corretiva dos equipamentos da lavanderia, garantindo a continuidade das operações. Realiza o acompanhamento de indicadores de desempenho, produtividade, consumo de insumos, perdas, custos e qualidade dos serviços, promovendo auditorias internas, inspeções operacionais e planos de melhoria contínua. Atua em conjunto com a diretoria e demais setores da empresa para garantir o abastecimento adequado das unidades, a padronização dos processos e a eficiência operacional.

1. Gestão da Equipe:
-Planejar, coordenar, supervisionar e liderar a equipe da lavanderia.
-Distribuir as atividades diárias, acompanhando o desempenho dos colaboradores e garantindo o cumprimento dos padrões de qualidade e produtividade.
-Promover treinamentos, reciclagens, integração e desenvolvimento da equipe.
-Elaborar escalas de trabalho, férias, folgas e cobertura de ausências.
-Aplicar feedbacks, advertências e medidas disciplinares, quando necessário.